'취업이 끝이 아니었다' 직장인의 자기계발이 늘어난 이유

평생직장 개념이 없어진 현대인들의 노후 준비

2024. 5. 16.

국가기술자격 전체 응시자 중

직장인 비율이 무려 40% 임박

어렵게 취업에 성공했음에도 불구하고 직장 생활과 함께 자격증 시험공부를 병행하는 현대인들이 늘어나고 있습니다. 그만큼 미래에 대한 불안을 대비하기 위해 끊임없이 자기계발에 도전하는 직장인들이 늘어나고 있다고 볼 수 있는데요.🥲

평생직장이 사라진 현대사회, 그럼 N잡이 대세?

경제 구조의 변화, 기술 혁신, 직업과 가치관의 변화 등 한 직장에서 오래 근무하는 것보다 다양한 직업을 체험하거나 현재 근무 조건보다 조금 더 좋은 곳이 있으면 고민 없이 이직을 택하게 된 직장인들에게 평생직장이라는 개념은 과거에 비해 덜 일반적이며, 여러 경험을 통해 자신의 경력을 발전시키려는 경향이 있습니다.

그만큼 회사 입장에서는 인재 영입은 물론이고 인재 유치가 힘들어진 상황이라고 볼 수 있는데요, 때문에 이제는 연봉 외의 근무 조건들이 인재 영입과 유치를 위한 경쟁력이 되어 가고 있는 문화입니다. 더 좋은 조건임에도 불구하고 이직을 마다할 만큼 임직원들이 만족할 수 있을 만큼 가치 있는 복지가 있을까요?

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이직률을 낮추기 위한 대안은?
이미 떠나려고 마음먹은 사람을 붙잡는 건 쉽지 않겠지만 그전에 미리 떠나고 싶지 않은 환경을 조성하는 것도 높은 확률로 이직률을 줄이는 데에 도움이 된다고 생각합니다. 때문에 입사 지원은 높이고 이직률을 낮추는 건 곧 회사의 매출과도 관련이 있다고 볼 수 있으니 평생직장이라는 개념이 사라진 문화가 자리매김하고 있을지라도 회사 내에서 임직원들이 성장할 수 있는 기회, 보상 및 혜택 개선, 근로 환경 개선 등 다방면으로 직원들의 만족도 향상을 위한 노력이 필요합니다.

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